化学メーカーへ就職するとき、「出身大学は入社後にも影響するのか」「学閥は実際にあるのか」と気になる方もいるでしょう。企業が公式に「学閥」を制度として示しているわけではありません。一方、実際に企業で働いていると、同じ大学出身者の懇親会があったり、母校のリクルート活動を先輩社員や管理職と一緒に行ったりするなど、出身大学のつながりを意識する場面があります。私自身の経験では、こうした人とのつながりは、入社前には見えにくい企業選びの要素の一つだと感じています。ただし、大学別の就職者数が…

化学メーカーの新卒3年後離職率は、業績が良い企業ほど低く、残業時間が長い企業ほど高くなるのでしょうか。2023年2月時点の化学業界主要企業について、時価総額・営業利益率・残業時間と離職率の関係を定量的に比較します。 化学メーカーの離職率は何で決まる？ 化学メーカーへ就職・転職する際、「入社した人が長く働き続けている会社か」は重要な判断材料です。 本ブログでは、若手社員の定着状況を比較する一つの指標として、新卒3年後離職率を使用しています。離職率そのものについては、以下の記事で…

化学メーカーへ就職・転職するなら、「できるだけ長く安心して働ける会社を選びたい」と考える方は多いでしょう。年収や知名度が高くても、入社後に職場環境が合わなかったり、早期離職する人が多かったりすれば、長期的に働く会社として自分に合うとは限りません。そこで本記事では、化学業界の企業について「新入社員の3年後離職率」と「平均勤続年数」を組み合わせ、長く働いている人が多く、かつ若手の早期離職も少ない企業を比較しました。長く働きやすい企業を探す場合は、3年後離職率だけでなく、平均勤続年…

…卒採用を重視している化学メーカーはどこなのか」「中途採用や転職者を積極的に受け入れている企業を知りたい」就職活動や転職活動を始める際、志望企業が新卒採用と中途採用のどちらを重視しているかを事前に把握できれば、応募先を選ぶ際の参考になります。就職活動や転職活動に使える時間は限られています。そのため、採用方針や自分の経歴との相性を確認し、応募する企業をある程度絞り込むことも重要です。例えば、中途採用者の割合が高いと考えられる企業では、経験者採用が活発である可能性があります。一方、…

「化学メーカーへ就職・転職するなら、できるだけ年収が高く、就職難易度が低い企業を選びたい」このように考える人は多いのではないでしょうか。化学メーカーの年収ランキングと就職・転職難易度を比較した記事では、年収の基準としてOpenWorkに掲載されている30歳時点の年収データを使用しました。本記事では、有価証券報告書に記載された平均年収を使用し、化学メーカーを比較します。三菱ケミカルグループや富士フイルムホールディングスなどの持株会社では、本社部門を中心とした限られた従業員の平均…

化学メーカーへ就職・転職する際、平均年収や会社の規模だけでなく、「売上が増えたときに、安定して利益を生み出せているか」も確認しておきたいポイントです。化学メーカーは、基礎化学品、石油化学、電子材料、医薬品、化粧品、産業ガスなど、企業によって異なる事業を展開しています。事業分野によって、売上高と営業利益が連動しやすい企業もあれば、原材料価格や市況などの外部要因によって利益が大きく変動する企業もあります。そこで本記事では、2010年～2021年の売上高と営業利益の関係をR²値（決…

…来の成長も期待できる化学メーカーはどこなのか。」就職や転職で企業を選ぶ際、年収や知名度だけでなく、働きやすさと企業の成長性をあわせて確認することが重要です。そこで本記事では、化学業界の企業について、働きやすさを「新卒入社3年後離職率」、成長性を「時価総額」で定量化し、両方を満たす企業を比較しました。今回の比較では、働きやすさと成長性を両立する企業として、富士フイルムホールディングス、花王、旭化成が上位となりました。ただし、本記事で使用する時価総額は2021年7月時点のデータで…

「化学メーカーへ転職するなら、できる限り給料の高い会社を選びたい」「年収が同程度なら、転職難易度が比較的低い会社を狙いたい」化学業界への転職を考えるとき、年収は重要な比較項目です。しかし、年収が高くても採用競争が非常に激しい企業であれば、必ずしも転職先として狙いやすいとは限りません。そこで本記事では、化学メーカーを中心とした企業の30歳年収を比較し、さらに就職難易度や企業人気度を組み合わせたマトリックス表を紹介します。年収と入社難易度を組み合わせて見ると、知名度が特に高い企業…

化学メーカーへの就職・転職では、「長く働きやすい会社か」と「将来も安定して事業を続けられる会社か」の両方が重要です。年収や知名度が高い企業でも、新入社員の離職率が高ければ、すべての人にとって働きやすいとは限りません。一方、職場環境がよくても、事業の持続安定性に不安があれば、長期的なキャリア形成では注意が必要です。そこで本記事では、化学業界の企業について、次の2つの指標を定量化し、マトリックスにまとめました。 働きやすさ：新入社員の3年後離職率 持続安定性：R＆Iや日本格付研究…

化学メーカーへの就職・転職では「3年後離職率」が最重要指標 化学メーカーへ就職・転職する際、「年収」「知名度」「売上高」だけで企業を選ぶと、入社後にミスマッチを感じる可能性があります。 私がホワイト企業を定量的に比較する上で最も重要だと考えている指標は、新卒3年後離職率です。 一般的な離職率は定年退職などの影響も受けますが、新卒3年後離職率であれば、若手社員が実際に働いて感じた「働きやすさ」が反映されやすい指標と考えられます。 もちろん、仕事内容や配属部署、上司との相性など個…

化学メーカーのグローバルシェアを比較｜就職・転職で見るべきポイントと注意点「高い技術力を持つ化学メーカーへ就職したい」「長期的に競争力を維持できる企業を見分けたい」このように考えたとき、参考になる指標の一つが、各企業の製品が世界市場で占めるグローバルシェアです。高いグローバルシェアを獲得するためには、技術力だけでなく、品質、コスト、生産能力、顧客との関係、知的財産、供給体制など、複数の競争力が求められます。化学メーカーを就職・転職先として比較する際は、現在のシェアの高さだけで…

…合的に判断する必要があります。グローバルニッチトップ企業100選を活用し、知名度だけでは見つけにくい化学メーカーや、高い技術力を持つBtoB企業も企業研究の候補に入れてみてください。 関連記事 ▼求人・転職（化学業界） 化学業界の求人・転職に関する記事はこちら ▼知識・解説（化学業界） 化学業界の企業選びに役立つ知識・解説記事はこちら ▼関連する企業研究記事 旭化成株式会社への就職・転職に役立つ企業研究記事はこちら東京応化工業株式会社への就職・転職に役立つ企業研究記事はこちら