トップ ＞ 求人・転職（化学業界）宮城の化学メーカー採用動向（日東電工・技術系） 宮城における日東電工の新入社員人数（技術系）について、2023年までの推移データをもとに分析しています。年度ごとの採用人数の変化から、採用方針の傾向を読み取ることができます。■ 採用人数推移（日東電工） 2023年までの日東電工の新入社員人数（技術系）の推移を示しています。※就職四季報データを基に作成■ まとめ宮城では対象企業（化学業界）の内、1社のみでした。日東電工の新入社員人数（技術系）は横…

トップ ＞ 求人・転職（化学業界）鹿児島の化学メーカー採用動向（京セラ・技術系） 鹿児島における京セラの新入社員人数（技術系）について、2023年までの推移データをもとに分析しています。年度ごとの採用人数の変化から、採用方針の傾向を読み取ることができます。■ 採用人数推移（京セラ） 2023年までの京セラの新入社員人数（技術系）の推移を示しています。※就職四季報データを基に作成■ まとめ鹿児島では対象企業（化学業界）の内、1社のみでした。京セラの新入社員人数（技術系）は増加傾…

トップ ＞ 求人・転職（化学業界）大分の化学業界採用トレンド（技術系・〜2023年） 大分の化学メーカーにおける新入社員人数（技術系）をランキング形式・推移データで分析しています。2023年時点の最新動向を把握できます。■ 2023年 新入社員人数ランキング（技術系） 2023年時点の新入社員人数（技術系）を企業別にランキング形式で表示しています。■ 採用トレンド分析（化学業界・技術系）住友化学：増加傾向レゾナック：増加傾向東亞合成：増加傾向※就職四季報データを基に作成■ ま…

化学業界にも積極的に変わっていこうと企業とそうでない企業があります。積極的に変わっていく企業は、現状に甘んじることなく、将来の儲ける事業に投資していくため、長期的に安定的な企業となり得ます。「マッキンゼー ホッケースティック戦略: 成長戦略の策定と実行」によると、定量的な指標として、設備投資額の再配分があります。積極的に設備投資額のリソースの配分を行った企業は、大きな価値を見出していると記載されております。 本記事では、積極的に変わっていこうという企業をあぶり出すために、定量…

今回は、日本ペイントHDについて調査をしました。簡易スクリーニングでは、化学業界売上高ランキング50位まで＋石油化学業界の中で第24位となっており、MIDDLEレベルとなっております。 技術力は低いですが、安定性、成長性、働きやすさはTOPクラスです。さらに、化学業界の中で、海外勤務をぜひやってみたいと思う方には日本ペイントHDはおすすめです。海外売上比率が80%と高い割に、就職難易度は低いからです。 ただし、年収に関しては、OPEN WORK掲載の30歳年収ですが、日本ペイ…

今回は、かなりニッチな条件で化学メーカーを比較します。「化学工学系を専攻しており、化学業界の企業へ就職したい」「将来は海外駐在員として、海外で働く経験も積みたい」「研究開発だけではなく、プラント建設や生産設備の導入など、大規模な設備投資案件にも関わりたい」そんな人に向けた記事です。かなり対象者が限られるテーマですが、化学工学系の学生や技術者にとって、海外勤務と設備投資は魅力的なキャリアの一つです。本記事では、海外事業との接点を考える指標として「海外売上比率」、設備投資に関われ…

本日は海外で働きたいと思っている人のおすすめの化学業界の企業を紹介していきたいと思います。海外で働きたいと思う理由は人それぞれでしょう。 ・少子化に伴い、日本の中で戦っている企業は業績不振に長期的に陥るのではないか？と考えている。 ・英語が得意で、これまで勉強してきた英語を活かしていきたい。 ・観光が好きで、どうせ働くなら海外が良い！ ・海外では、給料が2倍弱になるので、お金目当て。 海外で働きたいと思う人は、化学業界の中でも、海外売上比率が高い企業で働くべきで、今回はランキ…

化学メーカーへの就職・転職を考えている女性の中には、「女性が長く働きやすい会社はどこだろう」「結婚や出産後もキャリアを続けやすい企業を選びたい」と考えている方も多いでしょう。 企業の働きやすさは、年収や残業時間だけでは判断できません。女性の採用状況、勤続年数、管理職への登用、キャリア形成なども重要な確認ポイントです。 そこで本記事では、厚生労働省の女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」「プラチナえるぼし認定」に注目し、化学業界の企業を比較します。2023年5月時点で今回の調査…

化学メーカーへ就職・転職する際、「子育てをしながら長く働ける会社なのか」を重視する方も多いと思います。 年収や企業規模、技術力は企業選びで重要ですが、それだけでは育児休業を取得しやすいのか、仕事と子育てを両立しやすい環境なのかまでは分かりません。 そこで参考になるのが、厚生労働省の「くるみん認定」「プラチナくるみん認定」です。 本記事では、化学業界の企業について、くるみん・プラチナくるみんの認定状況をもとに、子育てのしやすさを比較しました。2023年5月時点の調査では、花王、…

過去の記事ではROA（総資産利益率）、別の記事では営業利益率を用いて、化学メーカーの収益性や技術力を定量的に比較しました。一方、化学メーカーの研究開発力や技術力を比較する際には、財務指標だけでなく、企業が保有する特許にも注目する必要があります。そこで本記事では、2021年に公知された特許数を用いて、化学業界の企業をランキング形式で比較します。2021年公知の特許数では、富士フイルムHDとDICが1,000件を超えており、対象企業の中で特に多い結果となりました。ただし、特許数が…

「年収が高く、しかも働きやすい化学メーカーに就職・転職したい。」 そのように考えている方は多いのではないでしょうか。 企業選びでは、企業の成長性や安定性も重要ですが、毎日働く環境を考えると、「年収」と「働きやすさ」の両方を満たしていることが理想です。 そこで本記事では、化学業界の主要企業について、・年収 ・新卒3年後離職率（働きやすさ）という2つの客観的な指標を組み合わせ、**「高年収かつ働きやすい企業」**を比較しました。結論から言うと、高年収と働きやすさを両立している企業…

「技術力が高い化学メーカーへ就職・転職したいものの、企業の技術力をどのように比較すればよいのか分からない」という方も多いのではないでしょうか。特許件数や研究開発費だけでなく、開発した製品からどれだけ利益を生み出しているかも、企業の競争力を考えるうえで重要です。本記事では、化学業界の企業を営業利益率で比較し、高付加価値製品や収益力という観点からランキング形式で整理します。今回の営業利益率ランキングでは、信越化学工業が32.6％、日産化学が24.5％となり、特に高い営業利益率を示…

大学で化学工学を専攻している方の中には、化学メーカーに就職し、製造技術、生産技術、プロセス設計、設備設計などの仕事に携わりたいと考えている方も多いのではないでしょうか。 化学工学の知識を活かせる仕事には、既存設備の生産能力向上、省エネルギー化、品質改善、ボトルネック解消、新規設備の導入、プラント建設などがあります。 こうした仕事を経験したい場合、企業選びで確認しておきたい指標の一つが「設備投資」です。 本記事では、設備投資額÷売上高×100という「売上高に対する設備投資額の割…

化学メーカーへ就職・転職するとき、「その会社でどのような経験を積めるか」は重要です。社内だけで完結する仕事は、転職活動で成果を説明するときに、守秘義務などの関係から具体的な内容を話しにくい場合があります。一方、特許は公開されると発明者名などが公報に掲載されるため、自分がどのような技術開発に関わったのかを社外から確認できる実績の一つになり得ます。そこで本記事では、化学業界の主要企業について「特許数÷従業員数」を計算し、従業員1人あたりの特許件数を比較しました。今回の集計では、D…

「新卒採用を重視している化学メーカーはどこなのか」「中途採用や転職者を積極的に受け入れている企業を知りたい」就職活動や転職活動を始める際、志望企業が新卒採用と中途採用のどちらを重視しているかを事前に把握できれば、応募先を選ぶ際の参考になります。就職活動や転職活動に使える時間は限られています。そのため、採用方針や自分の経歴との相性を確認し、応募する企業をある程度絞り込むことも重要です。例えば、中途採用者の割合が高いと考えられる企業では、経験者採用が活発である可能性があります。一…

「化学メーカーへ就職・転職するなら、できるだけ年収が高く、就職難易度が低い企業を選びたい」このように考える人は多いのではないでしょうか。化学メーカーの年収ランキングと就職・転職難易度を比較した記事では、年収の基準としてOpenWorkに掲載されている30歳時点の年収データを使用しました。本記事では、有価証券報告書に記載された平均年収を使用し、化学メーカーを比較します。三菱ケミカルグループや富士フイルムホールディングスなどの持株会社では、本社部門を中心とした限られた従業員の平均…

化学メーカーへ就職・転職するとき、「企業が今後も存続できるか」「安定して利益を出し続けられるか」は重要です。しかし、長期的なキャリアを考えるのであれば、会社の安定性だけでなく、「その会社で働くことで、自分自身の市場価値を高められるか」という視点も重要だと考えています。転職が珍しくない時代では、勤務先の将来だけではなく、仮に環境が変わったとしても別の会社で評価される経験や専門性を身につけておくことが、自分自身のキャリアを守ることにつながります。特に若いうちは、どの程度の規模の仕…

化学メーカーへの就職・転職を考えるとき、「技術力が高い会社へ入りたい」と考える人は多いのではないでしょうか。 しかし、企業の「技術力」は非常に曖昧な言葉です。特許数や研究開発費だけでなく、どの製品分野へ参入するのか、設備をどれだけ効率よく活用するのか、製造コストをどこまで下げられるのかなど、さまざまな要素が含まれます。 本記事では、化学メーカーの技術力を考えるため、次の2つの視点に分けて整理します。 製品分野選定能力 製造・資産効率 本記事では、「製品分野選定能力」と「製造・…

就職・転職で企業を選ぶ際、「残業時間がどれくらいあるのか」は気になるポイントの一つです。年収や仕事内容が魅力的でも、長時間労働が続けば、睡眠時間や家族との時間、趣味などに使える時間が少なくなる可能性があります。また、長時間労働と脳卒中や心疾患との関連については、これまで多くの研究が行われています。そこで本記事では、化学メーカーを中心とした企業の残業時間を比較しました。今回の2018年データでは、多くの化学メーカーが週41～44時間程度に集中し、週55時間以上に該当する企業はあ…

化学メーカーへ就職・転職する際、平均年収や会社の規模だけでなく、「売上が増えたときに、安定して利益を生み出せているか」も確認しておきたいポイントです。化学メーカーは、基礎化学品、石油化学、電子材料、医薬品、化粧品、産業ガスなど、企業によって異なる事業を展開しています。事業分野によって、売上高と営業利益が連動しやすい企業もあれば、原材料価格や市況などの外部要因によって利益が大きく変動する企業もあります。そこで本記事では、2010年～2021年の売上高と営業利益の関係をR²値（決…

「長く働きやすく、将来の成長も期待できる化学メーカーはどこなのか。」就職や転職で企業を選ぶ際、年収や知名度だけでなく、働きやすさと企業の成長性をあわせて確認することが重要です。そこで本記事では、化学業界の企業について、働きやすさを「新卒入社3年後離職率」、成長性を「時価総額」で定量化し、両方を満たす企業を比較しました。今回の比較では、働きやすさと成長性を両立する企業として、富士フイルムホールディングス、花王、旭化成が上位となりました。ただし、本記事で使用する時価総額は2021…

化学メーカーへの就職・転職では「3年後離職率」が最重要指標 化学メーカーへ就職・転職する際、「年収」「知名度」「売上高」だけで企業を選ぶと、入社後にミスマッチを感じる可能性があります。 私がホワイト企業を定量的に比較する上で最も重要だと考えている指標は、新卒3年後離職率です。 一般的な離職率は定年退職などの影響も受けますが、新卒3年後離職率であれば、若手社員が実際に働いて感じた「働きやすさ」が反映されやすい指標と考えられます。 もちろん、仕事内容や配属部署、上司との相性など個…